HACIA DONDE VAMOS

Se relacionan los 5 valores éticos establecidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) para la orientación del comportamiento de los servidores públicos: HONESTIDAD, RESPETO, COMPROMISO, DILIGENCIA Y JUSTICIA.

1. HONESTIDAD: Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.
    
2. RESPETO: Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier otra condición.
    
3. COMPROMISO: Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar.
    
4. DILIGENCIA: Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud, destreza y eficiencia, para así optimizar el uso de los recursos del Estado.
    
5. JUSTICIA: Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con equidad, igualdad y sin discriminación.
   
   La Cámara de Representantes mediante encuesta puso a consideración 7  Valores éticos, teniendo en cuenta las necesidades y experiencia de los funcionarios, con el fin de que se eligieran cinco (5), y una vez realizado el proceso el resultado es el siguiente:
   
    
6. VOCACIÓN DE SERVICIO: Tengo la disponibilidad de atender a mis compañeros y al ciudadano, para serles útil y siempre estar con disposición para satisfacer y atender sus necesidades.
    
7. EQUIDAD: Me comprometo a trabajar activamente para desafiar y responder a los prejuicios, el acoso y la discriminación, acatando las políticas de igualdad de oportunidades para todas las personas.
    
8. LENGUAJE CLARO: Me comunico de forma clara, fluida, precisa, completa, confiable y afable con una actitud abierta y comprensiva al informar y dialogar con las personas, facilitando y garantizando la comprensión y su satisfacción.
    
9. INCLUSIÓN: Comprendo, respeto y actúo para integrar a todas las personas en la sociedad, con el objetivo de que puedan participar y contribuir en ella, beneficiarse; y realizarse como individuos.
    
10. DIVERSIDAD: Promuevo la participación e integración en la sociedad de la pluralidad de personas, sin distingo de diferencia étnica, cultural, sexual, biológica, etc. Considero valiosas las múltiples manifestaciones humanas, las protejo y respeto.

OBJETIVOS

1.1 Objetivo General
 

Transformar administrativamente la Cámara de Representantes mediante la implementación de sistemas de gestión modernos que faciliten la Transparencia y la Accesibilidad a la información, siendo siempre amigable con el medio ambiente, de tal manera que se facilite la ejecución de las funciones legales y constitucionales.
 

1.1.1 Objetivos de Calidad
 

La Cámara de Representantes, por medio de su Sistema de Gestión de Calidad, se compromete al cumplimiento de los requisitos del cliente y demás partes interesadas, así como también con la normatividad aplicable a los procesos de la entidad y la mejora continua en cuanto a su eficacia, eficiencia y efectividad.
 

Objetivos del SGC:
 

1. Garantizar personal competente en la organización
2. Promover el Mejoramiento Continuo en los procesos de la Cámara de Representantes
3. Desarrollar planes de adecuación e innovación tecnológica.
4. Fortalecer la imagen corporativa de la Cámara de Representantes.
5. Fortalecer los sistemas o medios de comunicación interdisciplinarios.
6. Asegurar el cumplimiento de la normatividad legal y/o reglamentaria aplicable a la Entidad.
    

1.1.2 Objetivos Estratégicos

1º Objetivo: Fortalecer el Desarrollo Institucional de la Cámara de Representantes.
 

Estrategias del primer objetivo:
 

1. Establecer un Modelo de Gestión del talento humano.

2. Adelantar los procesos coactivos conforme a las peticiones que realicen las diferentes oficinas.

3. Optimizar la Gestión Judicial.

4. Modernizar, dotar, restaurar y conservar la infraestructura física de la Corporación.

5. Fortalecer el compromiso ambiental corporativo en el marco del desarrollo sostenible.

6. Llevar a cabo proyectos de modernización de la infraestructura tecnológica y telecomunicaciones.

7. Fortalecer proyectos en pro de los lineamientos de Gobierno Digital y Cero Papel.

8. Adelantar la actualización o creación de  instrumentos de  gestión y control.  

9. Promover el uso de los canales de comunicación interna.

10. Contribuir a la mejora continua institucional.

11. Apropiar los recursos asignados por el Ministerio de Hacienda para satisfacer la necesidad de bienes y servicios de la Entidad.

12. Garantizar la oportuna atención a los requerimientos de la gestión legislativa y administrativa.

2° Objetivo: Potencializar una Cámara visible y transparente.
 

Estrategias del segundo objetivo:

1. Fortalecer los canales de comunicación directa con información multilenguaje, segmentada en grupos de interés.

2. Ampliar el impacto de los productos que elabora la Oficina de Prensa en los canales disponibles.

3. Promover las apariciones mediáticas de los Representantes en los medios propios, con criterio de equidad.

4. Mantener informado al público de los eventos protocolarios realizados por la Oficina de Protocolo.

5. Fortalecer las relaciones internacionales de la Cámara con las delegaciones diplomáticas acreditadas en Colombia.

6. Propiciar la transparencia en los procesos de contratación.

7. Articular estrategias encaminadas a la transparencia y la lucha contra la corrupción.

8. Promover en el proceso legislativo, la transparencia, participación y servicio al ciudadano.